الأسهم خيارات مباراة - esop

الصفحة الرئيسية المقالات. كيف خطة ملكية الأسهم للموظفين إسوب Work. ESOPs توفير مجموعة متنوعة من المزايا الضريبية الهامة للشركات وأصحابها تم تصميم قواعد إسوب لضمان الموظفين الاستفادة من الموظفين بشكل عادل وبطول واسع. يمكن أن يتم تحقيق ملكية الموظفين في مجموعة متنوعة من الطرق الموظفين يمكن شراء الأسهم مباشرة، يمكن إعطاؤها كمكافأة، ويمكن الحصول على الأسهم، أو الحصول على الأسهم من خلال خطة تقاسم الأرباح بعض الموظفين يصبحون أصحاب من خلال تعاونيات العمال حيث يكون الجميع على قدم المساواة التصويت ولكن حتى الآن الشكل الأكثر شيوعا لملكية الموظفين في الولايات المتحدة هي خطة إسوب، أو خطة ملكية الأسهم للموظفين تقريبا غير معروف حتى عام 1974، بحلول عام 2014 6،717 خطط موجودة تغطي 14 مليون شخص من الموظفين يمكن استخدام إسوبس لمجموعة متنوعة من الأغراض على عكس الانطباع يمكن للمرء الحصول عليها من حسابات وسائل الإعلام، حفظ الشركات المضطربة فقط في معظم حفنة من هذه الخطط يتم إعدادها كل عام بدلا من ذلك، يتم استخدام إسوب الأكثر شيوعا لتوفير سوق لأسهم دي أو حشد أصحاب الشركات الناجحة عن كثب، لتحفيز الموظفين ومكافأتهم، أو للاستفادة من الحوافز لاقتراض المال للحصول على أصول جديدة بالدولار قبل خصم الضرائب في كل حالة تقريبا، إسوبس هي مساهمة للموظف، وليس شراء الموظف. على إسوب هو نوع من خطة استحقاقات الموظفين، مماثلة في بعض النواحي لخطة تقاسم الأرباح في إيسوب، تقوم الشركة بإنشاء صندوق استئماني، والتي تساهم فيها أسهم جديدة من مخزونها أو نقدا لشراء الأسهم القائمة وبدلا من ذلك، فإن إسوب يمكن اقتراض المال لشراء الأسهم الجديدة أو القائمة، مع الشركة تقديم مساهمات نقدية للخطة لتمكينها من سداد القرض بغض النظر عن كيفية اكتساب الخطة الأسهم، ومساهمات الشركة في الثقة هي معفاة من الضرائب، في حدود معينة. الشراء في يتم تخصيص الثقة لحسابات الموظفين الفردية على الرغم من وجود بعض الاستثناءات، عموما جميع الموظفين بدوام كامل أكثر من 21 المشاركة في الخطة يتم تخصيص إما على أساس الأجر النسبي أو بعض صيغة أكثر تكافؤا مع تراكم الموظفين الأقدمية مع الشركة، فإنهم يكتسبون حق متزايد في الأسهم في حساباتهم، وهي عملية تعرف باسم الاستحقاق يجب أن يكون الموظفون 100 في غضون ثلاث إلى ست سنوات، اعتمادا على ما إذا كان الاستحقاق هو في كل مرة المنحدر الاستحقاق أو عندما يحصل الموظفون على مغادرة الشركة يحصلون على مخزونهم الذي يجب على الشركة أن تسترد منه بقيمتها السوقية العادلة ما لم يكن هناك سوق عام للأسهم يجب أن يكون للشركات الخاصة تقييم خارجي سنوي لتحديد سعر أسهمها في الشركات الخاصة، يجب أن يكون الموظفون قادرين على التصويت على أسهمهم المخصصة في القضايا الرئيسية، مثل إغلاق أو نقل، ولكن يمكن للشركة اختيار ما إذا كان سيتمرير من خلال حقوق التصويت مثل مجلس الإدارة في قضايا أخرى في الشركات العامة، يجب على الموظفين تكون قادرة على التصويت على جميع القضايا. يستخدم ل EPsPs. To لشراء أسهم مالك مغادر يمكن لمالكي الشركات المملوكة للقطاع الخاص استخدام إسوب لإنشاء سوق جاهزة ل أسهم بموجب هذا النهج، يمكن للشركة تقديم مساهمات نقدية قابلة للخصم من الضرائب إلى إسوب لشراء أسهم المالك، أو أنه يمكن أن يكون إسوب اقتراض المال لشراء أسهم انظر أدناه. لاقتراض المال بتكلفة أقل بعد الضرائب إن الشرآات العمانية لخدمات الاستثمار هي فريدة من نوعها بين خطط المنافع في قدرتها على اقتراض المال. يقترض برنامج إسوب النقد الذي يستخدمه لشراء أسهم الشرآة أو أسهم المالكين الحاليين. ثم تقوم الشرآة بتقديم مساهمات قابلة للخصم من الضرائب إلى برنامج تسديد القرض، يمكن أن تقوم الشركة بإصدار أسهم جديدة أو أسهم خزينة إلى برنامج إسوب وخصم قيمتها حتى 25 من الراتب المغطى من الدخل الخاضع للضريبة أو يمكن للشركة المساهمة نقدا أو شراء أسهم من مالكين عموميين أو خاصين في الشركات العامة، التي تمثل حوالي 5 من الخطط وحوالي 40 من المشاركين في الخطة، وغالبا ما تستخدم إوسوبس جنبا إلى جنب مع خطط الادخار الموظف بدلا من التوفيق بين وفورات الموظفين نقدا، الشركة سوف تطابق لهم مع الأسهم من إسوب، في كثير من الأحيان على مستوى مطابقة أعلى. الميزات الضريبية الكبرى. إسوبس لديها عدد من المزايا الضريبية الهامة، وأهمها هي. مساهمات الأسهم هي خصم الضرائب وهذا يعني أن الشركات يمكن الحصول على ميزة التدفق النقدي الحالية عن طريق إصدار أسهم جديدة أو أسهم خزينة إلى خطة شراء الأسهم، وإن كان هذا يعني أن أصحابها الحاليين سوف يخففون. المساهمات النقدية قابلة للخصم يمكن للشركة المساهمة نقدا على أساس تقديري من عام إلى آخر واتخاذ خصم ضريبي لها، ما إذا كانت المساهمة تستخدم لشراء أسهم من المالكين الحاليين أو لبناء احتياطي نقدي في خطة التوظيف المشتركة لاستخدامها في المستقبل. المساهمات المستخدمة لسداد قرض إسوب يأخذ لشراء أسهم الشركة هي معفاة من الضرائب يمكن ل إسوب اقتراض المال لشراء األسهم القائمة، األسهم الجديدة، أو أسهم الخزانة بغض النظر عن االستخدام، فإن المساهمات قابلة للخصم، وهذا يعني أن تمويل خطة شراء األسهم يتم بالدولار قبل خصم الضرائب. يمكن للموردين في شركة C الحصول على تأجيل ضريبي في شركات C، (ه) تمتلك الشركة 30 من جميع الأسهم في الشركة، يمكن للبائع إعادة استثمار حصيلة البيع في الأوراق المالية الأخرى وتأجيل أي ضريبة على المكاسب. في الشركات S، فإن نسبة الملكية التي تحتفظ بها إسوب لا تخضع للدخل ضريبة على المستوى الاتحادي وعادة على مستوى الدولة أيضا وهذا يعني، على سبيل المثال، أنه لا توجد ضريبة دخل على 30 من أرباح شركة S مع إسوب عقد 30 من الأسهم، وليس ضريبة الدخل على الإطلاق على على الرغم من أن أرباح شركة S المملوكة بالكامل من قبل إسوب ملاحظة، ومع ذلك، لا يزال يجب على إسوب الحصول على حصة تناسبية من أي توزيعات تقوم بها الشركة لأصحابها. توزيعات الأرباح قابلة للخصم من الضرائب أرباح معقولة تستخدم لسداد قرض إسوب، مرت من خلال أو الموظفين المعاد استثمارهم من قبل الموظفين في أسهم الشركة، معفاة من الضرائب. لا يدفع الموظفون أية ضريبة على المساهمات في خطة شراء الأسهم، فقط توزيع حساباتهم، ثم بأسعار فائدة محتملة يمكن للموظفين توزيع توزيعاتهم في حساب الاستجابة العاجلة أو الغير أو دفع الضريبة الحالية على التوزيع، مع أي مكاسب تراكمت على مر الزمن ضرائب كأرباح رأسمالية يخضع جزء ضريبة الدخل من التوزيعات لعقوبة 10 إذا تم قبل سن التقاعد العادي. لاحظ أن جميع حدود المساهمة هي رهنا ببعض القيود، على الرغم من أن هذه نادرا ما تشكل مشكلة للشركات. كما جذابة مثل هذه المزايا الضريبية، ومع ذلك، هناك حدود وعيوب القانون لا يسمح إوسوبس لاستخدامها في الشراكات ومعظم الشركات المهنية يمكن استخدام إسوبس في S ولكن لا تتأهل لمعاملة التمديد التي تمت مناقشتها أعلاه ولها حدود مساهمة أقل يجب على الشركات الخاصة إعادة شراء أسهم الموظفين المغادرين، وهذا يمكن أن يصبح مصروفات كبيرة تكلفة إنشاء خطة شراء الأسهم هي أيضا كبيرة ربما 40،000 لأبسط الخطط في الشركات الصغيرة وعلى ما يصل من هناك أي وقت تصدر أسهم جديدة، يتم تخفيف الأسهم من أصحاب القائمة هذا التخفيف يجب أن يزن الحصول على الفوائد الضريبية والدافعية التي يمكن أن توفرها خطة التوظيف المستقلة أخيرا، سوف يحسن إسوس تحسين أداء الشركات فقط إذا تم دمجها مع فرص للموظفين للمشاركة في القرارات التي تؤثر على عملهم. لتوجيه كتاب لطريقة عمل إسوس، انظر فهم ESOPs. Employee ملكية الأسهم الخطة - إسوب. ما هي خطة ملكية الأسهم للموظفين - ESOP. An خطة ملكية الأسهم للموظفين إسوب هو استحقاق الموظفين المؤهلين مساهمة محددة خطة إريسا المصممة للاستثمار في المقام الأول في الأسهم من صاحب العمل الراعي إسوبس مؤهلين بمعنى أن إسوب الشركة المساهمة الراعية، والمساهم بيع والمشاركين الحصول على مزايا ضريبية مختلفة وكثيرا ما تستخدم إسوبس كاستراتيجية تمويل الشركات وتستخدم أيضا لمواءمة مصالح موظفي الشركة ق مع المساهمين من الشركة. بريكينغ دون خطة ملكية الأسهم الموظفين - إوسوب. منذ أسهم إسوب هي جزء من مكافأة الموظفين عن العمل المقدم للشركة، يمكن استخدام إسوبس للحفاظ على ركز المشاركون في الخطة على أداء الشركة وتقدير سعر السهم من خلال إعطاء المشاركين في الخطة مصلحة في رؤية أن أسهم الشركة تؤدي بشكل جيد، ويعتقد أن هذه الخطط لتشجيع المشاركين على القيام بما هو أفضل للمساهمين، لأن المشاركين أنفسهم هم المساهمين يتم توفير الموظفين مع هذه الملكية في كثير من الأحيان مع عدم وجود تكاليف مقدما ويمكن الاحتفاظ بالأسهم المقدمة في الثقة للسلامة والنمو حتى الموظف تقاعد أو الاستقالة من الشركة مرة واحدة الموظف تقاعد أو الاستقالة، يتم إعطاء الأسهم مرة أخرى إلى الشركة لمزيد من إعادة التوزيع أو هي لا تملك شركات مملوكة بالكامل للشركات التي تمتلك أغلبية من قبل موظفيها على هذا النحو، فإن هؤلاء المنظمين مثل التعاونيات، إلا أن رأس مال الشركة ليست موزعة بالتساوي العديد من هذه الشركات فقط توفير حقوق التصويت لمساهمين معين قد كبار الموظفين أيضا أن تحصل على المزيد من الأسهم مقارنة بالموظفين الجدد. توفر خطط الملكية الأسهم حزم التي تعمل كمزايا إضافية للموظفين من أجل منع العداء والحفاظ على ثقافة الشركة المحددة التي إدارات الشركة ترغب في الحفاظ على خطط أيضا إيقاف موظفي الشركة من أخذ الكثير من أسهم الشركة. أشكال أخرى من ملكية الموظفين. إصدارات أخرى من ملكية الموظفين تشمل خطط الشراء المباشر وخيارات الأسهم والمخزون مقيدة، الأسهم الوهمية وحقوق تقدير الأسهم. خطط الشراء المباشر تتيح للموظفين شراء أسهم الشركات الخاصة بهم مع أموالهم الشخصية بعد الضرائب تقدم بعض البلدان خطط خاصة مؤهلة للضرائب التي تسمح يقوم الموظفون بشراء أسهم الشركات بأسعار مخفضة. الأسهم المقيدة تعطي الموظفين الحق في الحصول على أسهم كهدية أو كبند مشتراة بعد استيفاء قيود معينة مثل العمل لفترة محددة من الزمن أو تحقيق أهداف أداء محددة. توفر خيارات الأسهم الموظفين الفرصة لشراء الأسهم بسعر ثابت لمجموعة بيريو د من الوقت. الخزينة فانتوم يوفر مكافآت نقدية لأداء الموظف الجيد هذه المكافآت تساوي قيمة عدد معين من الأسهم. حقوق تقدير الأسهم تعطي الموظفين الحق في رفع قيمة عدد معين من الأسهم يتم دفع هذه الأسهم عادة نقدا وخيارات أسهم شركة إمبوييي وملكية إسوب. يحدث امتلاك الأسهم عندما يكون الناس الذين يعملون لصالح شركة تملك أسهم في تلك الشركة بشكل عام، يعتقد خبراء الإدارة أن تحويل الموظفين إلى المساهمين يزيد ولائهم للشركة ويؤدي إلى تحسين الأداء ملكية الأسهم أيضا يقدم للموظفين إمكانية الحصول على مكافآت مالية كبيرة على سبيل المثال، أصبح العمال في العديد من شركات التكنولوجيا الفائقة الناشئة مليونير عن طريق شراء الأسهم في الطابق الأرضي ومن ثم مشاهدة ارتفاع سعر السوق الفلكية الموظفين ملكية الأسهم يأخذ عددا من أشكال مختلفة اثنين من أكثر الأشكال الشائعة هي خيارات الأسهم وخطط ملكية الأسهم الموظف، أو إوسوبس. خيارات الأسهم تعطي الموظفين الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لفترة معينة سعر الشراء، المعروف أيضا باسم سعر الإضراب، وعادة ما تكون القيمة السوقية للسهم في التاريخ الذي يتم منح الخيارات في معظم الحالات، يجب على الموظفين الانتظار حتى يتم منح الخيارات عادة أربع سنوات قبل ممارسة حقهم في شراء أسهم بسعر الإضراب من الناحية المثالية، فإن القيمة السوقية للسهم قد زادت خلال فترة الاستحقاق، بحيث يكون الموظفون القدرة على شراء أسهم بخصم كبير الفرق بين سعر الإضراب وسعر السوق في الوقت الذي تمارس فيه الخيارات هو كسب الموظفين بمجرد أن يمتلك الموظفون أسهمهم بدلا من خيارات شراء الأسهم، يمكنهم إما الاحتفاظ بالأسهم أو بيعها على السوق المفتوحة. في وقت واحد، وكانت خيارات الأسهم شكلا من أشكال التعويض تقتصر على كبار المديرين التنفيذيين والمديرين الخارجيين ولكن في 1990s، بدأت شركات التكنولوجيا المتقدمة سريعة النمو منح s خيارات توك لجميع الموظفين من أجل جذب والاحتفاظ بالمواهب العليا وقد انتشر استخدام خطط واسعة النطاق خيار الأسهم منذ ذلك الحين إلى صناعات أخرى، كما حاولت أنواع مختلفة من الشركات لالتقاط الجو الديناميكي للشركات التكنولوجيا الفائقة في الواقع، وفقا ل أوس نيوس أند وورد ريبورت، أكثر من ثلث أكبر الشركات في البلاد عرضت خطط الأسهم على نطاق واسع خطط للموظفين في عام 1999 أكثر من ضعف العدد الذي فعل ذلك في الآونة الأخيرة عام 1993 وبالإضافة إلى ذلك، فإن المبلغ الإجمالي للشركات ارتفعت نسبة حقوق الملكية التي يملكها موظفون غير إداريين من 1 إلى 2 في المائة في أوائل الثمانينات إلى ما بين 6 و 10 في المائة في أواخر التسعينيات. وفي ظل الاقتصاد العالمي الهائل الذي اكتسب مهارات في التسعينيات، أصبحت خيارات الأسهم لدى الموظفين المنية الجديدة مقبولة على نطاق واسع وسائل اجتذاب واستبقاء العمال الرئيسيين، كتب إدوارد 0 ويلس في شركة. مزايا وإعفاءات خيارات الأسهم. الميزة الأكثر شيوعا في منح خيارات الأسهم للموظفين هي أنهم نكريس ولاء الموظف والالتزام بالمنظمة الموظفين تصبح أصحاب مع حصة مالية في أداء الشركة سوف تنجذب الموظفين الموهوبين للشركة، وسوف تميل إلى البقاء من أجل جني المكافآت في المستقبل ولكن خيارات الأسهم أيضا تقديم مزايا ضريبية إلى الشركات يتم عرض الخيارات غير قيمة على كتب الشركة حتى يتم ممارستها على الرغم من أن خيارات الأسهم هي من الناحية الفنية شكل من أشكال تعويض الموظفين المؤجل، لا يطلب من الشركات لتسجيل الخيارات في انتظار كمصروفات هذا يساعد شركات النمو لإظهار خط الأساس صحي خيارات منح تمكن المديرين لدفع الموظفين مع وحدة دولية بدلا من النقد مع احتمال أن سوق الأوراق المالية، وليس الشركة، وسوف تدفع يوم واحد يصل، وأوضح ويليس مرة واحدة الموظفين ممارسة خياراتهم، ويسمح للشركة أن تأخذ خصم الضرائب يساوي الفرق بين سعر الإضراب وسعر السوق كمصروفات التعويض. ولكن نقاد خيارات الأسهم يدعي أن ديسادف غالبا ما تفوق العوائق المزايا لشيء واحد، العديد من الموظفين النقدية من أسهمهم مباشرة بعد ممارسة خيارهم لشراء هؤلاء الموظفين قد ترغب في تنويع ممتلكاتهم الشخصية أو تأمين المكاسب في كلتا الحالتين، ومع ذلك، فإنها لا تبقى مساهمين طويلة جدا، لذلك يتم فقدان أي قيمة تحفيزية للخيارات بعض الموظفين تختفي مع ثروتهم الجديدة بمجرد أن النقدية في خياراتها، وتبحث عن درجة سريعة أخرى مع شركة نمو جديدة ولائهم يستمر فقط حتى خياراتهم ناضجة. النقد المشترك الآخر لخطط خيار الأسهم هو أنها تشجع على المخاطر المفرطة التي تتخذها الإدارة على عكس المساهمين العادية، والموظفين الذين لديهم خيارات الأسهم حصة في الاتجاه الصعودي من مكاسب سعر السهم، ولكن ليس في خطر السلبي من خسائر أسعار الأسهم أنها ببساطة اختيار عدم ممارسة خياراتها إذا كان سعر السوق أقل من سعر الإضراب يدعي النقاد الآخرون أن استخدام خيارات الأسهم كتعويض في الواقع يضع مخاطر لا مبرر لها على الموظفين غير المطمئنين إذا حاولت أعداد كبيرة من الموظفين لممارسة خياراتهم من أجل الاستفادة من المكاسب في سعر السوق، فإنه يمكن أن تنهار هيكل غير كامل الشركة الأسهم غير مستقر الشركة مطالبة بإصدار أسهم جديدة من الأسهم عندما يمارس الموظفين خياراتهم وهذا يزيد من عدد الأسهم القائمة ويخفف من قيمة الأسهم التي يحتفظ بها مستثمرون آخرون لتفادي التخفيف من القيمة، يتعين على الشركة إما زيادة أرباحها أو إعادة شراء الأسهم في السوق المفتوحة. في مقال لمجلة الموارد البشرية، بول L جيلز العديد من البدائل التي حلت بعض المشاكل المرتبطة بخيارات الأسهم التقليدية على سبيل المثال، للتأكد من أن الخيارات بمثابة مكافأة لأداء الموظفين، قد تستخدم الشركة خيارات السعر المميز هذه الخيارات تتميز بسعر ممارسة أعلى من السوق السعر في الوقت الذي يتم فيه منح الخيار، وهذا يعني أن الخيار لا قيمة لها إلا إذا أداء الشركة يحسن متغير السعر فإن الخيارات متشابهة، باستثناء أن سعر التمرين يتحرك فيما يتعلق بأداء السوق ككل أو أسهم مجموعة صناعية للتغلب على مشكلة الموظفين الذين يسددون مخزوناتهم حالما يمارسون خياراتهم، تضع بعض الشركات مبادئ توجيهية تتطلب إدارة أن تحتفظ بمبلغ معين من الأسهم من أجل أن تكون مؤهلة للحصول على خيارات الأسهم في المستقبل. خطة ملكية الأسهم للموظفين إسوب هو برنامج التقاعد المؤهل من خلالها الموظفين الحصول على أسهم من أسهم الشركة مثل خطط التقاعد القائمة على النقد، وتخضع إسوبس للأهلية ومتطلبات الاستحقاق وتزويد الموظفين بمزايا نقدية عند التقاعد أو الوفاة أو العجز ولكن على عكس البرامج الأخرى، يتم استثمار الأموال المحتفظ بها في إسوبس أساسا في أسهم الأوراق المالية أصحاب العمل من أسهم صاحب العمل وليس في محفظة الأوراق المالية، والصناديق المشتركة، أو غيرها نوع من الأدوات المالية. الخدمات تقدم العديد من المزايا لأرباب العمل أولا وقبل كل شيء، القوانين الاتحادية اتفاق سي على سبيل المثال، يمكن للشركة استعارة المال من خلال خطة التوظيف المشتركة للتوسع أو لأغراض أخرى، ومن ثم تسديد القرض من خلال تقديم المساهمات القابلة للخصم من الضرائب بشكل كامل في برنامج القروض والائتمان في القروض العادية، إلا أن مدفوعات الفائدة هي قابلة للخصم الضريبي بالإضافة إلى ذلك ، غالبا ما يتمكن أصحاب الأعمال الذين يبيعون حصتهم في الشركة من برنامج إيسوب من تأجيل أو حتى تجنب الضرائب على أرباح رأس المال المرتبطة ببيع الأعمال. وبهذه الطريقة، أصبحت هذه الشركات أداة مهمة في التخطيط لتعاقب أصحاب الأعمال الذين يستعدون ل التقاعد. ميزة أقل ملموس العديد من أرباب العمل الخبرة عند إنشاء إسوب هو زيادة في ولاء الموظفين والإنتاجية بالإضافة إلى توفير استحقاقات الموظفين من حيث زيادة التعويض، كما ترتيبات تقاسم الأرباح القائمة على النقد تفعل، إسوبس تعطي الموظفين حافزا لتحسين أدائها لأن لديهم حصة ملموسة في الشركة تحت إسوب، يمكنك التعامل مع الموظفين مع نفس الاحترام كنت أ كورد شريك ثم بدأوا يتصرفون مثل أصحاب هذا السحر الحقيقي ل إسوب، وأوضح دون واي، الرئيس التنفيذي التنفيذي الرئيس لشركة التأمين التجاري كاليفورنيا، في الأمة ق الأعمال. في الواقع، في مسح للشركات التي وضعت مؤخرا وقال 68 في المائة من المجيبين إن أعدادهم المالية قد تحسنت، في حين أفاد 60 في المائة منهم بأن هناك زيادات في إنتاجية الموظفين. ويدعي بعض الخبراء أيضا أن خطط العمل المشتركة أكثر من خطط تقاسم الأرباح العادية تجعل من الأسهل على الشركات أن تجند، وتحفيز موظفيها إن برنامج إسوب يخلق رؤية لكل موظف ويحصل الجميع على اجتذاب في نفس الاتجاه، وقال جو كابرال، الرئيس التنفيذي لمنتج معتمد في كاليفورنيا لمعدات دعم شبكات الكمبيوتر، في ناتيون s بوسينيس. تم إنشاء أول إسوب في عام 1957 ، ولكن الفكرة لم تجتذب الكثير من الاهتمام حتى عام 1974، عندما تم وضع تفاصيل الخطة في قانون تأمين دخل التقاعد للموظفين إريسا عدد الشركات الراعية فقد ازدادت معدلات الفائدة على الاستثمار بشكل مطرد خلال الثمانينيات، حيث أدت التغييرات في قانون الضرائب إلى جعلها أكثر جاذبية لأصحاب الأعمال. وعلى الرغم من تراجع شعبية هذه الشركات خلال فترة الركود في أوائل التسعينيات، إلا أنها شهدت انتعاشا منذ ذلك الحين. ووفقا للمركز الوطني لملكية الموظفين، ارتفع عدد الشركات التي لديها نواب من 9،000 في عام 1990 إلى 10،000 في عام 1997، ولكن 60 في المئة من تلك الزيادة حدثت في عام 1996 وحده، مما تسبب في العديد من المراقبين للتنبؤ ببدء اتجاه صعودي حاد. ينبع النمو ليس فقط من قوة الاقتصاد ، ولكن أيضا من اعتراف أصحاب الأعمال أن إسوبس يمكن أن توفر لهم ميزة تنافسية من حيث زيادة الولاء والإنتاجية. من أجل إنشاء إسوب، يجب أن تكون الشركة في الأعمال التجارية وأظهرت ربح لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات واحدة من والعوامل الرئيسية التي تحد من نمو هذه الشركات هي أنها معقدة نسبيا وتتطلب تقارير صارمة، وبالتالي يمكن أن تكون مكلفة للغاية لإنشاء وإدارة أكو وتتراوح تكاليف إيسوب من 20،000 إلى 50،000، بالإضافة إلى أن هناك رسوم إضافية تتعلق إذا اختارت الشركة لتوظيف مسؤول خارجي للشركات التي عقدت عن كثب الأسهم التي لا يتم تداولها علنا ​​وبالتالي ليس لديها بسهولة القيمة السوقية الملحوظة يتطلب القانون الاتحادي تقييما مستقلا لخطة إسوب كل عام، والتي قد تكلف 10،000 على جانب زائد، العديد من تكاليف الخطة هي خصم الضرائب. يمكن للمسؤولين الاختيار بين نوعين رئيسيين من إسوبس، يعرف بشكل فضفاض باسم إسوبس الأساسية و إسوبس الاستدانة أنها تختلف في المقام الأول عن الطرق التي يحصل بها برنامج إسوب على أسهم الشركة في برنامج إسوب أساسي، يساهم صاحب العمل ببساطة في الأوراق المالية أو نقدا للخطة كل عام مثل خطة مشاركة الأرباح العادية بحيث يمكن لخطة شراء الأسهم شراء الأسهم. خصم لرب العمل إلى حد 15 في المئة من الرواتب على النقيض من ذلك، استفاد من إسوس الحصول على قروض مصرفية لشراء أسهم الشركة ويمكن لصاحب العمل ثم استخدام عائدات شراء الأسهم لتوسيع الأعمال التجارية، أو لتمويل بيضة عش التقاعد بي مالك الأعمال يمكن أن تسدد القروض من خلال المساهمات في إسوب التي يتم خصم الضرائب لصاحب العمل إلى حد 25 في المئة من الرواتب. يمكن لبرنامج إسوب أيضا أن تكون أداة مفيدة في تسهيل شراء وبيع الشركات الصغيرة على سبيل المثال، يمكن لصاحب العمل تقترب من سن التقاعد بيع حصته في الشركة إلى إسوب من أجل كسب المزايا الضريبية وتوفير استمرار الأعمال التجارية بعض الخبراء أن نقل الملكية إلى الموظفين بهذه الطريقة أفضل من مبيعات الطرف الثالث، مما يترتب عليه آثار ضريبية سلبية وكذلك عدم التأكد من العثور على مشتر وجمع مدفوعات أقساط منها بدلا من ذلك، يمكن ل إسوب اقتراض المال لشراء المالك إذا كان بعد شراء الأسهم، يمتلك إسوب أكثر من 30 في المئة من أسهم الشركة، ثم يمكن للمالك تأجيل الضرائب على أرباح رأس المال من خلال استثمار العائدات في يمكن أن تشمل الملكية البديلة المؤهلة كرب كرس الأسهم والسندات، وحسابات التقاعد معينة تدفق الدخل التي تم إنشاؤها من قبل كرب يمكن أن تساعد في توفير صاحب العمل مع الدخل خلال التقاعد. ويمكن أيضا أن تكون مفيدة مفيدة للراغبين في شراء الأعمال التجارية العديد من الأفراد والشركات اختيار رفع رأس المال لتمويل مثل هذا الشراء عن طريق بيع الأسهم نونفوتينغ في الأعمال لموظفيها تسمح هذه الاستراتيجية للمشتري الاحتفاظ بأسهم التصويت من أجل الحفاظ على السيطرة على الأعمال في وقت واحد، البنوك فضلت هذا النوع من ترتيب الشراء لأنها يحق لهم خصم 50٪ من مدفوعات الفائدة طالما تم استخدام قرض إسوب لشراء حصة الأغلبية في الشركة وقد تم إلغاء هذا الحافز الضريبي للبنوك مع مرور قانون حماية وظائف الأعمال الصغيرة. بالإضافة إلى ومختلف المزايا التي يمكن أن تقدمها إسوبس لأصحاب الأعمال التجارية والبائعين والمشترين، كما أنها توفر العديد من الفوائد للموظفين وكما هو الحال في أنواع أخرى من خطط التقاعد، يسمح لمساهمات صاحب العمل في برنامج توظيف الموظفين بالنيابة عن الموظفين أن تنمو بدون معفاة من الضرائب حتى يتم توزيع الأموال على تقاعد الموظف في الوقت الذي يتقاعد فيه الموظف أو يغادر الشركة، تبيع الأسهم مرة أخرى إلى الشركة ويمكن بعد ذلك بيع عائدات بيع الأسهم إلى خطة التقاعد المؤهلة أخرى، مثل حساب التقاعد الفردي أو خطة برعاية صاحب عمل آخر حكم آخر من إسوبس يعطي المشاركين عند بلوغ سن 55 و ووضع ما لا يقل عن عشر سنوات من الخدمة خيار تنويع الاستثمار إسوب بعيدا عن أسهم الشركة نحو المزيد من الاستثمارات التقليدية. المكافآت المالية المرتبطة إسوبس يمكن أن تكون مؤثرة بشكل خاص للموظفين على المدى الطويل الذين شاركوا في نمو شركة من وبطبيعة الحال، تواجه الموظفين بعض المخاطر مع إسوبس، أيضا، لأن الكثير من صناديق التقاعد الخاصة بهم تستثمر في أسهم شركة صغيرة واحدة أنا في الواقع، قد يصبح برنامج إسوب غير ذي قيمة إذا كانت الشركة الراعية مفلسة ولكن التاريخ أظهر أن هذا السيناريو من غير المحتمل أن يحدث 1٪ فقط من شركات إسوب قد ذهبت ماليا في السنوات ال 20 الماضية. بشكل عام، من المرجح أن يثبت كوبس مكلفة جدا بالنسبة للشركات الصغيرة جدا أو تلك التي لديها معدل دوران كبير للموظفين أو تلك التي تعتمد بشكل كبير على العمال المتعاقدين يمكن أن تكون الشركات غير الحكومية أيضا مشكلة بالنسبة للشركات التي لديها تدفقات نقدية غير مؤكدة حيث أن الشركات ملزمة تعاقديا بإعادة شراء الأسهم من الموظفين عند التقاعد أو ترك الشركة أخيرا ، فإن الشرآات المعاونة هي أآثر ملاءمة للشرآات الملتزمة بالسماح للموظفين بالمشارآة في إدارة الأعمال وإلا، فإن خطة شراء الأسهم قد تميل إلى خلق استياء بين الموظفين الذين يصبحون جزءا من مالكي الشركة ومن ثم لا يعاملون وفقا لوضعهم. Folkman، جيفري M قانون الضرائب تغيير يعزز فائدة إسوبس كرين s كليفلاند الأعمال، 22 مارس 1999.Gilles، بول L بدائل فو r خيارات الأسهم مجلة هر، يناير 1999.James، جلين نصيحة للشركات التخطيط لإصدار خيارات الأسهم مستشار الضرائب، فبراير 1999.Kaufman، ستيف إسوبس نداء على زيادة الأمة الأعمال، يونيو 1997.Lardner، جيمس موافق، وهنا خياراتك أوس نيوس أند وورد ريبورت، I مارش 1999.Shanney-سابورسكي، ريجينا وي إيت إس بايس تو وس إيسوب إن a بوسينيس ويثيون بلان براكتيكال أكونتانت، سيبتمبر 1996.Welles، إدوارد 0 موثرهود، أبل بيي، أند ستوك أوبتيونس إنك فيبرواري 1998.User مساهمات.